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江苏11选5中奖27万:让简历吸引面试官的眼球

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让简历吸引面试官的眼球 标签:简历 求职应聘 个人简历

  网络的发达让我们的求职变得方便了很多,鼠标轻轻一点,简历就到了对方的邮箱里??墒且桓稣衅父谖环⒉汲鋈?,肯定有成百上千的求职者发来应聘信,对方会都一一打开看吗?说不定也是鼠标轻轻一点,一封封未读邮件就进了垃圾桶里。

  所以,问题是:通过电子邮件给用人单位发送简历,怎样才能提高命中率?

  1.千万不要把简历只作为附件发出去。

  首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

  正如上面所说,一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。据了解,很多HR都是这样的。

  2.对照用人单位的要求写简历。

  如今教授写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。

  1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

  确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

  当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨再用自己的邮箱发送一份简历。

  2、在招聘网站填写资料时加上简短的特长自述。

  如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料时,不要忽略了特长自述,但注意要减短,以最简洁的语言突出你的特长所在,给HR一个更多了解你的机会。

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